Télétravailler en Espagne : Un 'Guide' pour les Salariés Français et européens
Travailler à distance depuis l’Espagne, c’est un rêve pour beaucoup de salariés français. Mais avant de faire vos valises, il est important de comprendre les règles européennes et espagnoles qui s’appliquent à votre situation.
Règles Européennes : Un Cadre Général
L’Europe a mis en place un cadre général pour le télétravail transfrontalier. La règle principale est que l’employeur doit appliquer la législation du pays où le salarié est basé.
Moins de six mois : Si vous travaillez en Espagne moins de six mois, vous êtes considéré comme détaché. Votre employeur français doit appliquer la législation française, mais il doit également déclarer votre détachement auprès des autorités espagnoles.
Plus de six mois : Si vous travaillez en Espagne plus de six mois, vous êtes considéré comme résident fiscal en Espagne. Votre employeur doit appliquer la législation espagnole, et vous devrez payer vos impôts en Espagne.
Règles Espagnoles : Des Spécificités à Connaître
L’Espagne a mis en place des règles spécifiques pour le télétravail.
Loi sur le télétravail : La loi espagnole sur le télétravail s’applique aux salariés qui travaillent à distance au moins 30% de leur journée de travail pendant une période de trois mois.
Impôts : Dès lors que vous travaillez en Espagne, vos salaires sont imposables en Espagne. Le taux d’imposition dépend de votre situation personnelle.
Visa : Si vous souhaitez rester en Espagne plus de 90 jours, vous devrez demander un visa de séjour.
– Dans le cadre d’un télétravail en Espagne qui paie les frais de ligne internet d’informatique ?
En général, c’est l’employeur qui prend en charge les frais de ligne internet et d’informatique pour le télétravail.
Cependant, il est important de vérifier les conditions de votre contrat de travail. Il est possible que votre employeur ait des clauses spécifiques concernant le remboursement de ces frais.
N’hésitez donc pas à consulter votre contrat de travail ou à contacter votre service des ressources humaines pour plus d’informations avant de vous engager sur la formule.
Erreurs à Éviter : Des Pièges à Contourner
Voici quelques erreurs à éviter pour ne pas avoir de mauvaises surprises :
- Ne pas déclarer votre détachement : Si vous travaillez en Espagne moins de six mois, vous devez déclarer votre détachement auprès des autorités espagnoles.
- Ne pas payer vos impôts en Espagne : Si vous travaillez en Espagne plus de six mois, vous devez payer vos impôts en Espagne.
- Ne pas demander un visa de séjour : Si vous souhaitez rester en Espagne plus de 90 jours, vous devez demander un visa de séjour.
Pour votre séjour et votre télétravail en Espagne, vous aurez besoin d’un logement, d’une base. Voici quelques options possibles :
Location d’un appartement : Vous pouvez louer un appartement pour une durée déterminée.
Location saisonnière : Vous pouvez louer un appartement pour une période plus courte, par exemple pour les vacances ou entre les vacances.
Colocation : Vous pouvez partager un appartement avec d’autres personnes.
Conseils : Avant de signer un contrat de location, assurez-vous de bien comprendre les conditions générales. N’hésitez pas à demander conseil à un professionnel de l’immobilier ou a bien consulter la fiche de votre Major de la location favori.
En effet, vérifier la liaison internet de l’appartement et déterminer si elle est indépendante ou partagée, sa vitesse, si elle est fibre ou autre,
Ce point n’est pas à négliger quelque soit votre profession, mais peut être incontournable suivant le secteur dans lequel vous travaillez.
Nos appartements ont des connexions fibre indépendante avec une vitesse de connexion moyenne de 232 mbps en téléchargement et 187 mbps en vitesse de transfert.
Conclusion : Un Départ en Toute Sérénité
Télé travailler en Espagne doit être une expérience enrichissante, mais il est important de bien se renseigner sur les règles en vigueur. En suivant, entre autre, les conseils de ce guide, vous pourrez préparer votre départ en toute sérénité et profiter de votre nouvelle vie de télétravailleur en Espagne.
Comme vous l’avez compris, nos appartements en location à Empuriabrava permettent votre arrivée et vos séquences de télétravail. Notre réseau Gestor, Gestor laboral, Banques, agences immobilières pour acquisition future éventuelle sont à votre disposition pour accompagner votre démarche en complément de ce que vous pourrez trouver sur Internet.
